223

Søkeprosess

Her kan du lese mer om søkeprosessen i Vestfold og Telemark fylkeskommune.

Du finner alle våre ledige stillinger her. Når du skal søke bruker du vår digitale rekrutteringsløsning. Her registrerer du også CV-en din.

Når søknaden er sendt får du en e-post so bekrefter at vi har mottatt søknaden. Umiddelbart etter søknadsfristen, vurderer vi alle søkere. Kun de som er aktuelle for intervju blir kontaktet.

Lurer du på noe?

Hvis du har spørsmål om søknadsskjemaet eller pålogging, kan du ta kontakt med vår leverandør HR-manager på telefon 24 11 29 20 (hverdager fra kl. 08.00-17.00) eller send en e-post til support@hr-manager.net.

Har du spørsmål om utlyste stillinger tar du kontakt med kontaktpersonen som er opplyst om i utlysningen.

Offentlige søkerlister

I henhold til offentlighetsloven, utarbeider vi en offentlig søkerliste med informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. Vi praktiserer meroffentlighet, og det er derfor strenge krav til å bli unntatt offentlighet. Har du et ønske om unntak må det begrunnes. Hvis ønsket ikke innvilges, får du mulighet til å trekke deg fra prosessen.

Som søker, har du rett til å se den utvidete søkerlisten. Den utvidete søkerlisten er unntatt offentlighet. Det er kun du som søker til stillingen som har rett til informasjonen i denne søkerlisten.

Spesielle dokumentasjonskrav

Ved tilsetting i skolene, stilles det krav om politiattest, jf. opplæringsloven §10-9.

Ved tilsetting av helsepersonell, må det legges ved offentlig norsk godkjent autorisasjon etter §§ 48 og 49 i helsepersonelloven, og det stilles krav om politiattest, jf Tannhelsetjenesteloven § 3, i tillegg til helsepersonelloven § 20a.

Mangfold, likestilling, prøvetid og arbeidssted

Vestfold og Telemark fylkeskommune er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vestfold og Telemark fylkeskommune vektlegger å øke sysselsettingen av unge med nedsatt funksjonsevne.

Tilsetting skjer på grunnlag av de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. Som hovedregel praktiserer vi 6 måneders prøvetid.

I forbindelse med sammenslåingen kan det påregnes endringer i arbeidsoppgaver og arbeidssted. Du kan lese mer om dette i utlysningsteksten.

Oppdatert: 09.12.2019

Snarveier